30 agosto 2013

Entrevista, via Skype

Entrevista concedida para o Site:
O Coach Empreendedor,
contando um pouco sobre a trajetória da carreira de Coach.


acompanhem,

http://ocoachempreendedor.com.br/coaching/entrevistas-renata-burgo/

13 agosto 2013

Você conhece as áreas de Coaching?


O Processo de Coaching está crescendo em uma velocidade rápida e se especializando em diversas áreas de atuação. 


Conheça as áreas que a  Potens desenvolvimento trabalha: 



PERSONAL COACHING
    - Para desenvolvimento pessoal, focado no autodesenvolvimento



PERFORMANCE COACHING:
-         Para aumentar resultados de profissionais, líderes ou times.

CAREER COACHING:
-         Para desenvolvimento ou reavaliação de carreira.

COACHING DE AGENDA:
        -Para ajudar em uma situação específica.

COACHING DE RELACIONAMENTO:
       - Para harmonizar relacionamentos

SKILL COACHING:
-                             Para desenvolvimento de competências técnicas específicas.

EXECUTIVE COACHING:
    -  Focado para Empresas

LÍDER COACHING
     -  Desenvolvimento de Líderes

TIME COACHING
      -  Desenvolvimento de Equipes

BUSINESS COACHING

     -  Focado no Negócio

12 agosto 2013

Participe do Sorteio e Boa Sorte

Participe você também do 

Sorteio: Coaching - a Solução




Acesse o link e participe: 







Boa Sorte e

Simplifique sua vida!

09 agosto 2013

Destaque na Mídia - Agosto

Guia de Negócios - Agosto/2013



Leia a revista completa:

Guia de Negócios

08 agosto 2013

Revista Negócios e Lazer - Julho/Agosto

Saiu na Mídia, mais uma reportagem nossa. 



Revista Guia de Negócios - Leia online

07 agosto 2013

Sorteio do Livro

Participe você também do 

Sorteio: Coaching - a Solução




Acesse o link e participe: 







06 agosto 2013

Coaching - Benefícios para você









Coaching é um assessoria pessoal e profissional que visa aumentar o nível de resultados positivos e elevar a performance nas diversas áreas da vida de um cliente.
É processo estruturado por meio de metodologias, ferramentas e técnicas,  cientificamente comprovadas, conduzidas por um profissional (COACH), em parceria com o cliente (COACHEE).

Benefícios do processo:

Nosso objetivo é ajudá-lo a resgatar sua plenitude e aflorar suas potencialidades:

q Tornando-se mais seguro e determinado;
q Estabelecendo e conquistando metas audaciosas.
q Melhorando seus  relacionamentos interpessoais;
q Aumentar a capacidade de gerenciar conflitos;
q Mantendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
q Ampliando seu estado de alegria e felicidade.
q Aumentado sua prosperidade e Independência Financeira.
q Melhorando a Saúde (Emagrecimento), Bem-Estar, Disposição e Diminuindo o Estresse.
q Desenvolvendo competências para se tornar uma pessoa de sucesso.
q Administrando melhor seu tempo, suas atividades e aumentando a sua produtividade. 

E mais...
 
O Coaching proporciona mudanças sustentáveis, rápidas e que podem ser aplicadas em todas as áreas da sua vida.

Se você quer melhorar os resultados que vem obtendo hoje em sua vida, quer mudar e colher agora os benefícios dessa mudança, o Coaching é para você.

Revele seu potencial, tenha mais Satisfação e resultados fantásticos em todas as áreas da sua vida!


Descubra como podemos ajudá-lo.
Contate-nos.
  

03 agosto 2013

Você sabe a diferença entre coaching e outras práticas?

O Processo de Coaching tem sido largamente utilizado, tanto pelas organizações como pelas pessoas, que buscam melhores resultados. No entanto, esse processo, muitas vezes, é confundido com outras práticas. Vamos esclarecer quais são as grandes diferenças entre elas:







Aconselhamento (Counseling)

No aconselhamento, as respostas para as perguntas dos clientes são dadas pelo conselheiro. Já no Coaching, o Coach estimula o Coachee a encontrar, por si só, as respostas para suas perguntas, buscando-as em seu interior.




Terapia 
A Terapia lida com a saúde mental, na busca de aliviar sofrimentos mentais ou propor cura emocional, já o Coaching trabalha com o crescimento mental e a satisfação de metas futuras. 


Mentoring
Mentoring ocorre quando um profissional sênior, considerado mais habilitado tecnicamente, atua como modelo para profissionais mais jovens.
Tanto o Coaching como o Mentoring trabalham com o foco no futuro, porém a grande diferença entre ambos está na origem das soluções que oferecem ao cliente. No modelo Mentoring, as soluções vem do mentor, enquanto no modelo Coaching, as respostas vem sempre do coachee.




Consultoria
O consultor oferece soluções para um ou mais problemas do negócio. Ele é um generalista, que lida com a organização como um todo e só afeta cada profissional indiretamente. O Coaching, por sua vez, concentra seu foco no profissional e não traz soluções prontas, mas potencializa as capacidades do ser humano para que ele encontre essas soluções dentro de si.

Treinamento
No treinamento, o instrutor transmite seus conhecimentos e habilidades para as pessoas através de estudo, experiência e ensinamento. Comparando o instrutor ao Coach, podemos notar as diferenças entre ambos, já que este último atua como facilitador de um processo de autoconhecimento, auxiliando seu cliente na tarefa de descobrir e maximizar o próprio potencial.