Cargo e Salários

O plano de cargos e salários gera um diferencial competitivo para a sua organização.

Mais do que nomear funções e estabelecer remuneração, o plano de cargos e salários norteia as atividades da empresa. Estabelece funções, identifica habilidades, responsabilidades e depois propõe a remuneração de cada cargo.
  • Promove a retenção de talentos;
  • Diminui problemas de comunicação e clima;
  • Garante mais assertividade de Recrutamento;
  • Reduz conflitos e ações trabalhistas;
  • Consolida a estrutura organizacional;
  • Estimula e incentiva o aperfeiçoamento dos profissionais; 
  • Aumenta o grau de comprometimento dos funcionários em relação à empresa e a satisfação com os ganhos e perspectivas de ascensão interna.

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