Coaching

Coaching é um processo interativo e dinâmico, que visa aumentar o desempenho de um indíviduo, equipe ou organização, impulsionando o alcance de resultados positivos e duradouros em diversas áreas da vida.


Benefícios

  • Desenvolve competências necessárias para alcançar metas e ultrapassar limites e obstáculos;
  • Melhora nos  relacionamentos e o clima organizacional;
  • Aumenta a capacidade de aprendizado e de administração de mudanças;
  • Aprimora a adaptação e a superação de adversidades;
  • Reduz  o estresse, aumentando a produtividade e qualidade de vida dos funcionários;
  • Aprimora a administração de tempo, reduzindo 
  • o retrabalho e as reações de desperdício. 

Mas afinal, o que é Coaching?

Coaching* é uma parceria estabelecida entre o profissional (coach**) e o cliente (coachee***) para facilitar o alcance de objetivos profissionais e pessoais, dentro de uma relação de confiança, desafio e apoio.
O Coaching é um processo de aprendizagem e ação, que envolve revisão de crenças e aumento da autoconfiança, desenvolvendo e aprimorando as competências. Durante esse processo, o coachee toma ciência de seus recursos internos e capacidades, bem como de seus valores fundamentais, além de desenvolver um senso de propósito.
De acordo com a Enciclopédia colaborativa Wikipédia, Coaching “é um processo com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente), de acordo com a meta desejada pelo cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazos, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades”.
Definindo em uma frase, Coaching é um processo de desenvolvimento pessoal e profissional que leva você de onde está – situação atual – para onde quer chegar.
Sua metodologia foi testada e aprovada por diversas instituições internacionais que comprovam e evidenciam o sucesso e os benefícios gerados por sua prática. Comprove, você também, as transformações que esse processo pode promover em sua vida.

*Coach é o profissional credenciado que conduz o processo de Coaching, usando metodologia, conceitos, ferramentas e processos.
**Coaching é o processo de desenvolvimento do Coachee.
*** Coachee é a pessoa que passa pelo processo do Coaching, o cliente.


Benefícios do processo:



Nosso objetivo é ajudá-lo a resgatar sua plenitude e aflorar suas potencialidades:
  • Tornando-se mais seguro e determinado;
  • Estabelecendo e conquistando metas audaciosas.
  • Melhorando seus  relacionamentos interpessoais;
  • Aumentar a capacidade de gerenciar conflitos;
  • Mantendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
  • Ampliando seu estado de alegria e felicidade.
  • Aumentado sua prosperidade e Independência Financeira.
  • Melhorando a Saúde (Emagrecimento), Bem-Estar, Disposição e Diminuindo o Estresse.
  • Desenvolvendo competências para se tornar uma pessoa de sucesso.
  • Administrando melhor seu tempo, suas atividades e aumentando a sua produtividade. 

E mais...

O Coaching proporciona mudanças sustentáveis, rápidas e que podem ser aplicadas em todas as áreas da sua vida.
Se você quer melhorar os resultados que vem obtendo hoje em sua vida, quer mudar e colher agora os benefícios dessa mudança, o Coaching é para você. 

Áreas de atuação

PERSONAL COACHING
- Para desenvolvimento pessoal, focado no autodesenvolvimento
SKILL COACHING:
- Para desenvolvimento de competências técnicas específicas.
PERFORMANCE COACHING:
- Para aumentar resultados de profissionais, líderes ou times.


CAREER COACHING:
- Para desenvolvimento ou reavaliação de carreira.

COACHING DE AGENDA:
- Para ajudar em uma situação específica.


COACHING DE RELACIONAMENTO:
- Para harmonizar relacionamentos


EXECUTIVE COACHING:

- Focado para Empresas


LÍDER COACHING:
- Desenvolvimento de Líderes


TIME COACHING:
- Desenvolvimento de Equipes

BUSINESS COACHING:
- Focado no Negócio

O que não é coaching?

O Processo de Coaching tem sido largamente utilizado, tanto pelas organizações como pelas pessoas, que buscam melhores resultados. No entanto, esse processo, muitas vezes, é confundido com outras práticas. Vamos esclarecer quais são as grandes diferenças entre elas:

Terapia 
A Terapia lida com a saúde mental, na busca de aliviar sofrimentos mentais ou propor cura emocional, já o Coaching trabalha com o crescimento mental e a satisfação de metas futuras.
Aconselhamento (Counseling)


No aconselhamento, as respostas para as perguntas dos clientes são dadas pelo conselheiro. Já no Coaching, o Coach estimula o Coachee a encontrar, por si só, as respostas para suas perguntas, buscando-as em seu interior.
Mentoring
Mentoring ocorre quando um profissional sênior, considerado mais habilitado tecnicamente, atua como modelo para profissionais mais jovens.
Tanto o Coaching como o Mentoring trabalham com o foco no futuro, porém a grande diferença entre ambos está na origem das soluções que oferecem ao cliente. No modelo Mentoring, as soluções vem do mentor, enquanto no modelo Coaching, as respostas vem sempre do coachee.
Consultoria
O consultor oferece soluções para um ou mais problemas do negócio. Ele é um generalista, que lida com a organização como um todo e só afeta cada profissional indiretamente. O Coaching, por sua vez, concentra seu foco no profissional e não traz soluções prontas, mas potencializa as capacidades do ser humano para que ele encontre essas soluções dentro de si.
Treinamento
No treinamento, o instrutor transmite seus conhecimentos e habilidades para as pessoas através de estudo, experiência e ensinamento. Comparando o instrutor ao Coach, podemos notar as diferenças entre ambos, já que este último atua como facilitador de um processo de autoconhecimento, auxiliando seu cliente na tarefa de descobrir e maximizar o próprio potencial.

De onde vem a palavra Coaching?

Origem da Terminologia
A palavra “Coaching” vem de “coach”, vocábulo de origem húngara (kocsi), contudo, hoje, seu significado mais popular tem raízes no inglês, língua que lhe deu o sentido de “treinador”.
“Coaching” surgiu ainda na era medieval, no século XV, com a disseminação das carruagens, que eram muito confortáveis e cobiçadas na época.
O cocheiro, ou seja, homem que conduzia a carruagem (coache), treinava e guiava seus cavalos para que conseguissem puxar o veículo, transportando as pessoas de um lugar a outro e pudessem, ainda, ganhar competições nos festivais da época. Assim o técnico de competições se transformou em técnico de esportes.
A partir do século XX, as universidades americanas começaram a convocar treinadores para seus atletas.
Transpondo esse significado original para nosso processo de desenvolvimento pessoal e profissional, podemos dizer que:
  • Coach é o profissional credenciado que conduz o processo de Coaching, usando metodologia, conceitos, ferramentas e processos.
  • Coaching é o processo de desenvolvimento do Coachee.
  • Coachee é a pessoa que passa pelo processo do Coaching, o cliente.

Qual a Diferência entre Life Coaching e Executive Coaching?

O Life Coaching potencializa as qualidades do cliente, para que ele alcance suas metas e objetivos pessoais e profissionais. Esse processo é focado no cliente, em seus anseios e desejos, trabalhados em todos os aspectos, tais como relacionamento, família, carreira, planejamento financeiro e pessoal, motivação, comunicação, qualidade de vida, entre outros.
O Executive Coaching desenvolve líderes dentro de uma organização para aumentar a performance e o desempenho do profissional, garantindo que estejam alinhados com os objetivos e metas da empresa.

Qual a duração de um processo de coaching?

O processo de Coaching tem a duração de 10 a 15 sessões. O Tempo de cada sessão varia entre 50min e 1h 30min.

Onde são realizadas as sessões de Coaching?

As sessões presenciais podem ser realizadas em nosso escritório - na Avenida Paulista - ou em outro local de preferência do cliente.
As sessões virtuais são realizadas via telefone e/ou Skype.

Qual o Valor da Sessão de Life Coaching?

O valor do Coaching é baseado no projeto a ser desenvolvido e nas ferramentas que serão utilizadas.
Invista em você! Avalie quanto custará estar no lugar que almeja daqui a alguns meses ou anos!
Contate-nos sem compromisso.

Será que realmente eu preciso de um coach?

 Para encontrar a resposta para essa pergunta, questione-se:
  • Você está satisfeito com sua carreira, seus ganhos financeiros, seu relacionamento, sua saúde?
  • Você está realizado em todos os aspectos de sua vida?
Se a resposta para alguma das perguntas anteriores for negativa, prossiga questionando-se:
Você procura soluções para esse descontentamento?
Se sim, o Coaching pode ajudá-lo!


Se você quer melhorar os resultados que vem obtendo hoje em sua vida, quer mudar e colher agora os benefícios dessa mudança, o Coaching é para você. 

Como encontrar um bom coach?

Antes de você escolher um coach, é importante avaliar:
  • Formação e Técnica
  • Onde ele se formou? A instituição é idônea?
  • Qual sua metodologia de trabalho? Ele utiliza técnicas e ferramentas que potencializam os resultados a serem conquistados pelo cliente?
  • Ele entende e se especializa continuamente sobre o ser humano, os recursos que aumentam sua performance e os processos de mudança que o envolvem?
  • Conhece estilos psicológicos e tipos de personalidade? (nesses aspectos, profissionais com formação em psicologia levam vantagem).
Resultados
Peça, a esse profissional, informações sobre pelo menos dois de seus trabalhos anteriores.
Por fim, solicite que ele fale sobre algumas histórias de sucesso, em que sua atuação como Coaching foi fundamental.